贯彻国务院批转国家经委、中国人民银行等单位《关于轻工、纺织工业中短期专项贷款试行办法的报告》的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-03 20:01:51 浏览:9006
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贯彻国务院批转国家经委、中国人民银行等单位《关于轻工、纺织工业中短期专项贷款试行办法的报告》的通知
四川省人民政府
贯彻国务院批转国家经委、中国人民银行等单位《关于轻工、纺织工业中短期专项贷款试行办法的报告》的通知
四川省人民政府
现将国务院批转国家经委、中国人民银行等单位《关于请批准轻工、纺织工业中短期专项贷款试行办法的报告。印发给你们，希认真贯彻执行。我省各级人民银行举办的一般中短期设备贷款，在人民银行总行有关办法下达之前，可按这个文件的原则办理，并掌握以下各点：
（一）人民银行发放中短期设备贷款，是贯彻中央“调整、改革、整顿、提高”方针中对信贷体制的一项重大改革。为了充分发挥中短期设备贷款的经济效益，在发放贷款中要确保人民银行审批和发放贷款的自主权。主管部门等有关方面可以与人民银行洽商，提出挖潜、革新、改造项
目及其物资和资金规划，但贷与不贷，贷多贷少，要由人民银行根据国务院文件的规定审查确定，其他部门不得干预。要坚持上短线，补缺门，支持老企业挖潜、革新、改造，不能用于新建工厂填补基建缺口；要坚持择优扶持原则，贷款项目不能一拥而上，有求必应；要坚持到期归还，确
保此项贷款花钱少、见效快的经济效果和信贷资金及时周转。贷款期限一般为一至二年，最长三年。企业三年内新增加的收入还不清贷款的，不能给予贷款。
（二）一九八Ｏ年的轻工、纺织中短期专项贷款项目，省分行和主管局已联合上报，即将陆续下达。对戴帽下达的贷款项目，各地经委、计委、物资局和主管局要加强领导，切实抓好物资供应和建设工作，尽快形成生产能力。各级人民银行要立即组织精干力量，深入企业进行调查研究
。凡符合国务院文件规定的，要配合物资供应和工程进度，及时发放贷款，加强资金使用的监督工作；对不符合国务院文件规定的，应拒绝贷款，并及时向上级银行反映。
注：国发[1980]9号文件略。
1980年2月25日
人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知
人事部
人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知
人事部
近一时期，一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分后其工资如何处理，经研究，现就有关问题通知如下：
一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问题
国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给
予其他行政纪律处分。
受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。
受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。
国家机关工勤人员和事业单位工人，经核实确属被错误给予行政纪律处分的，应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发，处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。
国家机关工勤人员和事业单位工人不适合给予降级、降职、撤职处分。
二、事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的工资处理问题
事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升职务工资；受到降职、撤职、开除留用察看处分的，在处分期内除不得晋升职务工资外，还要降低职务工
资档次。其中：
受降职处分的，从受处分的次月起降低一档职务工资，已在最低职务工资档次的，可给予其他行政纪律处分。
受撤职处分的，如暂时没有明确职务，从受处分的次月起，按撤销前的职务，降低两档职务工资，已在最低职务工资档次的，可给予其他行政纪律处分；重新明确了职务的，管理人员从受处分的次月起降低原职务工资两个档次后就近就低套入新任职务的职务工资档次，例如：某管理人
员原为处长或副处长（同为三级职员），重新任命为副处长或科长后，其职务工资档次按降低两档后的工资额就近就低套入四级职员的职务工资档次，其中低于新任职务最低职务工资档次的执行最低档，高于最高职务工资档次的执行最高档，高出的部分不予保留。如：某专业技术人员原为
工程师，重新聘任为助理工程师职务后，其职务工资档次按降低两档后的工资额就近就低套入助理工程师的职务工资档次，低于新任职务最低职务工资档次的执行最低档，高于最高职务工资档次的执行最高档，高出的部分不予保留。
受留用察看处分的，从受处分的次月起降低三档职务工资，已在最低职务工资档次的，可给予其他行政纪律处分。
受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。
受到以上行政纪律处分的事业单位管理人员和专业技术人员被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。
事业单位管理人员和专业技术人员，经核实确属被错误给予行政纪律处分的，应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发，处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。
事业单位管理人员和专业技术人员因非行政纪律处分原因被降职后，按新任职务领取工资。降一级职务的，按原职务工资额就近就低套入新任职务工资档次；降两级及两级以上职务的，逐次就近就低套入下一级职务工资档次，高出的部分不予保留。
在事业单位中既担任行政领导职务又有专业技术职务的人员受行政纪律处分的，处理中涉及职务和职务工资时，原则上以行政领导职务为主，参照上述办法处理。
事业单位管理人员不适合受降级处分；专业技术人员不适合受降级、降职处分。
过去的规定与上述处理意见有抵触的，均按上述处理意见执行。
1999年11月23日
财政部、中国人民银行关于继续安排发行１９９８年凭证式国债有关事项的通知
财政部 中国人民银行
财政部、中国人民银行关于继续安排发行1998年凭证式国债有关事项的通知
财政部 中国人民银行
中国人民银行各省、自治区、直辖市分行，深圳经济特区分行；中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行：
根据财政部1998年第3号公告，现就继续安排发行的1998年凭证式国债（以下简称本期国债）的具体事项通知如下：
一、为筹集经济建设资金，更好地满足群众购买国债的需求，决定在1998年国债发行总额内继续安排发行凭证式国债173．6亿元。本期国债的期限为5年，年利率7．86％，发行期从1998年4月8日开始，至10月31日结束。
二、本期国债采取由中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行代销，交通银行包销的方式发行，并分别与财政部签定代销、包销合同。
三、本期国债发行后，如持券人遇特殊情况需要提前兑取时，分档利率较原规定作如下调整：
1．满1年（含1年）不满2年的，年利率由原来的5．67％调整为5．22％；
2．满2年（含2年）不满3年的，年利率由原来的6．12％调整为5．76％；
3．其它分档期限的提前兑取利率按原规定执行。
四、本期国债从发行之日起，各代销、包销银行分月向财政部按实际发行数缴款，直到发行任务完成为止，各缴款日期分别为4月23日，5月21日，6月23日，7月23日，8月21日，9月23日，10月23日（以财政部指定帐户收到款项时间为准）。财政部根据各次划款
情况，分别从缴款当月的1日开始计息。
五、本期国债发行期过后，各商业银行对已缴款但未售完或持券人提前兑取部分，仍可在其总额控制内继续面向社会发售。发行期过后再次售出的增发国债，其持券期限从购买之日起计算，最长计算到2003年10月31日止。
六、本通知未尽事宜，按财政部、人民银行银传〔1998〕2号文件执行。
附件：1998年增发凭证式国债任务分配表（略）
1998年4月7日
